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土木江湖的悲哀:一个土木人的求职故事与行业心态的博弈

    发布时间:2025-02-20   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:6540  
标签: 土木求职

土木求职

今天我要讲述一个发生在土木行业的故事。这个故事看似一则普通的求职经历,却深刻反映了土木江湖里东家与土木佬之间心态的博弈,以及行业现状的荒诞与辛酸。或许这个故事能让许多人唏嘘不已,甚至让那些身处其中的人感同身受。


中午时分,一位曾经的同事给我发来了微信,问我最近怎么样。闲聊几句后,他突然提起了今天上午面试的经历,这让他彻底失望。原本他以为自己能去一个熟悉的行业岗位——工业厂房的技术负责人岗位。这个岗位对他来说算是驾轻就熟,经验丰富,可是在面试过程中,他遇到了一个令他气愤的“东家”。

 

这位“东家”代表的是一家由一个大型企业控股的常年分包商,习惯将劳务、材料和设备等项目拆分成几个不同的合同,并通过拥有资质的分包单位来实现项目的合规发包。虽说这种做法在行业内并不鲜见,但它的“规范化”往往只是名义上的,并没有真正解决行业中的一些深层次问题。


面试过程中,这位东家提出了一系列令人无法忍受的要求,简直让这位求职者心生绝望。以下几点,尤为引人注目:

 

早晨6点半上班,打卡与工人同步: 求职者了解到,东家要求技术负责人早晨6点半到项目现场打卡,时间与工人的工作时间同步。这种安排无论从任何角度来看,都是不近人情的。技术负责人作为一个高层岗位,应该有更灵活的时间安排,而不是和普通工人一样早早地开始一天的工作。

 

没有办公及宿舍板房,住宿需自费解决: 该项目的场地有限,东家不为员工提供办公和宿舍板房。求职者如果选择在项目附近住宿,还得自费解决住宿问题。更让人心寒的是,东家提供的食堂只管一顿午餐,早餐和晚餐均需员工自行解决。为了节约,甚至不吃也行,这种让人忍无可忍的苛刻条件,几乎让求职者感到人性尽失。

 

证书必须转到公司,且不补贴社保: 东家要求技术负责人将自己拥有的高级工程师和一级建造师证书转到公司,而不提供任何补贴。而且,这些证书的社保部分,求职者也需要自掏腰包来承担。这种要求无疑是在加重求职者的经济负担。

 

包干工资1.6万,没有明确休息日和节假日: 尽管工作强度高,但东家开出的薪资仅为1.6万的包干工资,且没有明确的休息日和节假日安排。求职者需要根据项目的工作安排申请休假,且这种休假没有固定保障。这意味着,求职者不仅需要忍受长期的高强度工作,还没有明确的休息时间。

 

这些苛刻的条件使得求职者深感无法忍受,也让他愤怒不已。然而,更令他难以接受的并非这些条件本身,而是东家在谈判时表现出的那种“俯视众生”的态度。


令人愤怒的,并不仅仅是东家提出的苛刻要求,而是他们那种高高在上的态度。面试结束时,东家还不忘对求职者说:“你考虑一下,下午2点之前给我回话。”这话听在求职者耳中,简直是极大的侮辱。

 

东家的态度让求职者深感愤慨,心中充满了不屑与不满。试问,在如此苛刻的条件下,求职者为什么要再三考虑?他并不缺少工作机会,也不需要为了这份工作而低声下气。可在当前的行业环境下,东家们往往将自身的资本地位视为唯一的优势,他们认为,只要提供一个岗位,条件再苛刻,求职者也会趋之若鹜。

 

在这种心态下,东家们把自己当作高高在上的存在,任意摆布求职者的生活与职业,丝毫不顾及求职者的权益和尊严。这种高高在上的神态,正是土木行业当前的一个缩影。


土木行业的现状,往往充满了“底层吃苦”的无奈与“高层傲慢”的对立。求职者所经历的面试,实际上是这个行业内部潜规则的体现。许多东家由于过于依赖这种“资本优势”,常常忽视了员工的基本需求和人性化待遇。正因为行业中的人才稀缺,东家们认为他们可以随意设置不合理的要求,而求职者又无法反抗,只能默默接受。

 

求职者在此时的选择,便是理智的放弃。当面临不公平、过度苛刻的工作条件时,选择离开或许是一种更加理智的做法。他们的离开并不是逃避,而是对这种无理要求的抗议。毕竟,现如今的土木行业,并不是非得忍受这种对待才能生存。


事后,这位求职者总结道:“把证丢给公司,能赚3W左右;公司全额承担社保,也能多拿几千。可现在,工作条件这么糟糕,何不自己去摆个摊,虽然收入不稳定,但至少不用再受这种鸟气。”这番话,透露了他对土木行业现状的深刻失望。

 

然而,对于更多处在同样困境中的土木人来说,这也许是一个普遍的心声。随着行业竞争的加剧,东家和求职者之间的矛盾也愈发加剧。在这种情况下,许多人选择退出,选择寻找更合适的工作环境或自己创业。这是一次对土木江湖现状的自我抗议,亦是一种对不合理要求的坚决拒绝。


土木行业的这场心态博弈,反映了资本与劳动之间日益加剧的矛盾。东家和求职者之间的博弈,最终将促使行业进行深刻的反思与变革。我们期待,未来的土木行业能够更加人性化地对待从业者,让劳动者在付出努力的同时,能获得应有的尊重和待遇。同时,求职者也应保持警觉,不断追求更高的职业保障与生活质量,勇敢地为自己的权益发声。

 

随着行业规则的不断完善和市场环境的变化,或许这个“高工加一级建造师”的困境将不再是常态,行业的每一位从业者都能够在更加公平、公正的环境中,收获应得的回报与尊严。


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