当前，设计行业正遭遇前所未有的压力，裁员、降薪、无奖金、倒闭等现象已变得司空见惯。自2022年以来，许多设计院逐渐出现了业务萎缩、公司人数减少、经营困难等问题，甚至一些相对较好的设计院，虽然项目繁多，但因收款困难，导致整个公司的运转陷入困境。上海的都市院甚至爆出讨薪事件，行业的压力不言而喻。随着2025年到来，设计行业将迎来更大的挑战，空前的困境让众多设计院不得不在转型和生死存亡之间挣扎。

行业现状：压力与危机并存
随着国家经济逐步放缓，房地产行业的疲软，基建项目的饱和，设计行业的困境愈发明显。大基建时代的落幕，让设计院的业务量大幅缩水，传统的设计院模式面临前所未有的冲击。在这个压力持续加大的背景下，裁员、倒闭、转让等不幸现象已经不再是个别事件，而是普遍存在的现象。特别是在2025年，行业将继续面临更严峻的挑战，设计院的生存压力将更加严峻。

据统计，12个省份的一些新开项目已被暂缓或延期，进一步影响了设计院的市场需求。以往的设计辉煌，已经逐渐成为过往云烟。设计行业的竞争越来越激烈，施工单位和设计单位面临着空前的困境，尤其是设计师们，他们的裁员、待岗、降薪、转行、失业等已经成为常态。那么，面对这些挑战，设计行业该如何突围，如何走出困境呢？

一、识别裁员的潜在迹象
在设计院的生死存亡之际，员工往往是最直接的受害者。如何识别潜在的裁员信号，成为了设计师们的首要任务。以下是一些可能预示设计院即将裁员的迹象，设计师们应当时刻警惕：

取消底薪，改为按产值计算效益工资：设计院如果开始减少员工的底薪，或以“产值”为导向进行效益计算，表明公司已面临财务压力，管理层试图通过激励机制来降低成本。

管理人员薪资调整：如果设计院降低了中高层管理人员的薪资，这可能意味着公司经营状况不佳，正在进行成本缩减，甚至有可能面临裁员。

突然解雇员工：无预警地解除劳动合同，特别是在没有正当理由的情况下，这也是设计院走向裁员的一种表现。

要求员工离职或自谋出路：一些设计院在解散或转型时，可能会直接要求员工自谋出路，发布关于员工离职或解雇的法律尽职调查和清算公告，这也是设计院危机的信号。

不正当手段解雇员工：例如组织员工参与非法活动，如KTV团建中的不当行为，然后以此为由辞退员工。

二、哪些设计院最容易裁员？
民营设计院：民营设计院往往在房地产市场繁荣时快速扩张，但由于缺乏有效的管理体系和企业文化，在市场变化时难以维持运营。没有国有背景的民营设计院，缺乏足够的抗风险能力，因此最容易面临裁员和倒闭。

国有设计院：虽然国有设计院相比民营院更有稳定性，但在2025年，随着业务量的减少和营收的下滑，许多国有设计院也已经启动裁员计划。为了维持企业运营，减少开支，裁员成为了许多设计院的应对手段。

建筑类设计院：由于业务量下降，建筑设计院在大面积裁员的同时，也面临着较为困难的生存环境。交通、市政和风景园林类的设计院也正在启动裁员计划，设计行业的寒冬正全面扩展。

三、哪些设计师最容易被裁？
在设计院的裁员过程中，哪些设计师最容易被裁，往往取决于多个因素。以下是设计院裁员过程中最容易被淘汰的设计师群体：

绩效差的员工：长期业绩不佳的设计师将成为裁员的首要目标。公司会优先考虑裁掉那些不能为公司创造足够价值的员工，提升整体绩效。

试用期员工或短期员工：这些员工因为对公司的了解不深，且离职补偿金相对较少，往往会成为首批被裁的对象。

工作投入度低的员工：那些对工作不投入，频繁缺席的员工也会被考虑裁员。公司希望留下的是那些有高投入和高产出的员工。

情绪管理差的员工：如果设计师工作中经常与客户或同事发生冲突，或总是抱怨，影响团队氛围和工作效率，这类员工也可能会被裁掉。

性价比不高的员工：一些薪酬较高，但创造价值较低的员工，尤其是那些没有获得晋升的老员工，可能会成为裁员的目标。

四、被裁员后，如何重新起航？
即使被裁员，也不必过于沮丧或失望。下面是一些建议，帮助设计师在裁员后找到新的机会，迎接职场的新挑战：

调整心态，积极面对：被裁员后，首先需要调整心态，接受现实。裁员不代表个人能力的失败，而可能是公司运营策略调整或市场变化的结果。保持积极心态，做好下一步的准备。

明确职业目标，制定求职计划：明确自己职业发展的方向，并制定具体的求职计划。这包括确定自己目标职位，选择求职渠道，准备好简历，提前进行面试模拟等。

提升自我，增强竞争力：通过参加培训、学习新技术、提升综合能力，增强自己的竞争力。只有不断提升自己，才能更好地适应不断变化的市场需求。

拓展社交圈，增强人脉：社交和人脉对求职非常重要。通过参加行业活动、与前同事保持联系等方式，获取更多的职位信息和求职机会。

坚持不懈，保持信心：求职之路可能充满挑战，但要保持积极的心态，努力不懈。相信自己最终能够找到一份适合的工作，不要轻易放弃。

结语：在寒冬中求生存，抓住行业机遇
尽管设计行业正面临巨大的挑战和不确定性，但在这种“寒冬”中生存下来，终将迎来“春天”。通过不断提升自我，关注行业动态，把握新兴机会，设计师们可以找到属于自己的发展之路。在行业转型、变化的过程中，适应并创新，才能在未来的设计行业中立于不败之地。