前一篇有跟大家聊到，当面试的最后主管问说还有没有什么问题，回答没有问题真的是最可惜的。因为你错过了最后利用提问帮自己加分的机会。

不过还是要先说，问了以下这些问题是不是一定加分，还真的不一定，不过我们两个一致认为，当面试最后主管问说：有没有什么问题想问的？也许下次可以试试以下几类问题，说不定就有机会可以扭转先前面试的劣势，或是帮自己更加分。

询问主管具备什么样的特质跟能力的人可以在这个职位发挥得比较好？

在建筑行业，您可以根据职位的具体要求来调整这个问题。例如，若您应聘的是项目经理职位，可以问：“在贵公司，您认为能够成功管理多个建筑项目的人需要具备哪些特质与技能？”这个问题能够展示您对建筑项目管理的理解，也能帮助您在面试时调整自己的回答，以契合主管的期望。

不过当问出这题时要小心主管可能也会先反问你的看法，所以自己记得要先有个答案再追问，至于答案如何准备，建议有以下几个方式：

可以先研究当初的职位条件说明，让对方知道你有做功课。
面试过程中留意用人主管或人资问的问题，或在面试中面试官曾经分享过或问过的内容，例如当被问到过往在工作中是否有过危机处理的经验？这时候可能表示这个工作需要用到这个能力。建筑行业常常涉及时间紧迫和预算控制的挑战，所以如果面试官有提到类似问题，可能就说明该职位对危机管理能力有较高要求。

根据面试官回答的内容再去连结自己的优势自我推荐一番，甚至是举出相对应的实例去证明自己的实力！比如，您可以分享自己在建筑项目中的具体经历，如何在预算限制内确保项目顺利完成。
 

询问用人主管，如果有机会加入，那么最一开始的前三个月，会以哪些工作任务为主或期待达成哪些目标？

这类的问题，如果在前面面试表现都很不错的情况下，也是可以展现积极度的一种方式。如果主管的回答很笼统，也可以判断一下主管对于部属的规划是否有认真想过；另一方面，如果主管的回答有具体的工作方向，也刚好是你熟悉擅长的，那也可以多跟主管讨论细节，或是分享你过往经验，让主管知道有你的加入，可以快速上手并有所贡献。

例如，若你应聘的是建筑设计师职位，你可以问：“如果我有幸加入贵公司，最初的三个月里，您希望我在哪些项目上贡献力量？是参与初步设计，还是具体的施工图设计？”通过这种问题，您可以更加清晰地了解自己的角色定位。

研究公司近期动态或策略发展方向，提出个人观点并询问相关问题，再询问主管自己这样的观察是否正确？或是研究产业动态与公司因应做法，提问公司接下来的发展方向等。

利用此类提问，展现自己对于公司的高度兴趣与掌握产业动态的积极度。以建筑行业为例，您可以这样提问：“贵公司最近有在进行绿色建筑相关项目的布局吗？我注意到市场对于可持续建筑设计的需求越来越高，您认为贵公司在这一领域的未来发展方向是什么？”通过这种方式，您不仅能展示对建筑行业趋势的关注，还能表现出自己在行业中的敏锐度。

但如果你面试的公司文化实在是不喜欢太过积极表现的人，这时候就要留意一下提问方式或是考虑问问别的问题，毕竟有些时候公司除了在意人选的专业，更重要的是员工跟公司文化的契合度。

希望这篇分享可以帮助大家日后遇到类似问题时，可以更清楚如何因应。如果你也有自己常问的问题，或是不确定过往提问的问题或方式好不好，都欢迎可以在底下留言跟我们分享。