摘要
职场工作者应了解自身工作对公司的贡献,无论是创造产值、降低成本或拥有独特技能,以确保自己不会被人取代。
工作并非一成不变,应持续评估自身职位价值。如果不热爱当前工作,就应思考转换跑道的时机,而不是被动等待公司决定自己的未来。
为什么公司会开除你?虽然这个主题令人不快,却是一个重要的话题。这是另一个明显且重要的问题,你需要定期询问自己,以保证自己、老板和公司能够持续成功,这样你才不会被炒鱿鱼。如果你知道问题的答案,就更有可能避免做出那些会导致公司必须放弃你的事情。
正如同你需要了解大局,你同时也需要了解所负责工作的负面影响。想一想:
你在公司中的角色是创造收入还是成本?你帮公司赚钱了吗?如果是,你怎么做到的?你帮公司省钱了吗?如果是,你怎么做到的?
你的工作面临哪些风险?
你本人或你的工作职责中有哪些弱点?
你的职能或工作是否足够重要,以至于只有你或其他少数人才能拥有这种能力和水准?
你是否做了让自己变得更加不可或缺的工作?
你可以被电脑取代吗?
你在公司里有多少坚定的拥护者?与你周围的人相比如何?
你目前从事工作的报酬是否过高?
你对于公司利害关系人有贡献价值吗(意思是,这些人是否在乎你留下来工作)?
你老板的老板的老板知道你在做什么吗?
其他人可以轻松接手你的工作吗?如果是,那你可能遇到了麻烦,需要做一些真正的努力,才能对你自己、你老板、你的团队和你的公司变得更有价值。
不要忘记,总有比你更年轻、薪水更便宜、更充满渴望的人,这些人和你一样优秀,甚至可能更好,而他们正在等待你的职位。如果你没有让自己对别人的成功至关重要,事情可能就不会对你有利,特别是在公司重组、潜在的裁员可能性和缩减规模的情况下,或者当人工智能骑到所有人头上时。
我知道这听起来很刺耳,但这是事实。有两种类型的人最容易被解雇:表现不佳的人和无人支持的人。而最难放手的人是有人支持的人,即使他们的工作成果并不见得那么好。
另一件要问自己的事情:不要只问是什么让你变得无价,还要问是什么让这份工作对你有价值?如果这份工作对你来说没有价值,也就是说,如果它不能让你有所学习、建立人脉、允许你冒险,那么也许你并不在乎这份工作是否继续下去。
也许你正在等待时机到来,或等待他人为你做出决定,以便开始下一件有意义的事。如果你没有存在感,且无法被你所做的工作点燃热情,问问自己为什么?你想成为这样的人吗?是不是有什么原因导致你变成这样?或是有什么事情(包括你自己)妨碍了你的脚步?
如果你不喜欢自己所做的事情,那就启程吧!如果你正在玩一场消耗游戏,等待公司在你自己辞职之前解雇你,你愿意玩多久?希望不要太久。因为其他人正在利用时间去追求自己真正想要的东西,而你将不得不与他们竞争,所以跑起来吧!
好吧,让我们假设你想变得有价值。有价值意味着要不断且一致的做到以下几点:
你的工作性质必须是重要的,并且与公司如何赚钱、或实现其核心使命或产品有关。
你能够始终如一的交付高品质的工作,并取得成果。
你能与他人良好合作,执行力值得信赖。
这不是什么了不起的太空科技。首先,问问你是否感觉自己希望在这里受到重视。如果答案是否定的,那就离开吧。
如果答案是肯定的,那就请努力将工作做好,做对公司生意有贡献的工作,并且以一种对他人有利而非不利的方式做事。有时我看到人们即使一开始就讨厌这份工作,还是会因为被解雇而生气。这让我摸不着头脑。
如果你讨厌一份工作,为什么不高高兴兴的离开,给自己一点空间去弄清楚接下来要做的事。事实上这与你的自我有关,不要让你的自负,或公司给你的一种虚假的权力感,蒙蔽了你想做的事情、想在哪里工作、想成为什么样的人。
一分耕耘,一分收获
这句话你已经听过一百万遍了。虽然这个概念似乎是理所当然的,但我总是惊讶于有多少人在工作中竭尽全力避免投入。你一定看过这种类型的人——他们更关注自己在工作中的表现,而不是他们在工作中实际完成的事情。他们谈论大局,大部分时间都在摆姿态,而不是卷起袖子深入问题。
虽然这类人往往在职涯初期可以走得很远,但如果他们的言语背后没有扎实的行动和结果,或愿景背后没有实质内容,那么他们的胡言乱语迟早会被发现,周围的人也会对他们失去信心。不要成为这种人。
投入工作有助于定义你、你的老板、你的团队和你的公司的成功。这与在朋友圈上看起来漂亮截然相反,工作既不漂亮,又不迷人,也不那么亮眼或引人注意。工作就是单纯卷起袖子去做事,也许是处理数字;也许是做一份简报;也许是制定路线图、或撰写产品说明书;也许是打大一堆电话。
不管是什么,就去做吧。不要把工作踢给别人,不要半途而废。克服你的懒惰和问题,然后开始着手。
工作被称为工作是有原因的。这是件很费力的事,需要努力、时间、脑力、专注和奋斗。我喜欢工作因为我喜欢感受到进步,并且愿意付出努力看看会产生什么结果,这种感觉很好。按表操课、持续作业本身就带来一种乐趣。那些能够执行想法并完成工作的人,最终会崛起并保持领先地位。
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