当对工作的正面情绪转为负面，并出现成长停滞、兴趣减退或无法再激励自己等情况时，就是时候重新评估是否应离开了。筑招网小编列出9个想法，若你出现其中1个时，可以考虑离开现在的职场。

在讨论安静离职时，我想谈谈李明的故事。

李明是一个管不住自己嘴巴的年轻人，来自江苏省某个小城市。李明在进入电力行业之前，曾在国内的几家大型能源公司工作过一段时间。

李明是电力行业某能源企业的早期成员之一，他通过自己的博客、微博、对电力技术的热爱和他的播客《电力谈》积累了大量的粉丝。李明在还担任项目经理时，已经对自己的本职工作失去了兴趣，几乎进入了“安静离职”状态，只差没有直接递交辞呈。他创建了一个名为“电力轻松谈”的博客，主题就是为那些在电力行业中不再有热情的人提供一个平台，让他们可以互相吐槽、分享自己的无聊与不满。

我尊重李明的一点是，他愿意追求自己的热情，勇敢地尝试了一些新的领域，尽管收入远不如以前，但他相信自己可以做得更好，因为这是他真正热爱的事情。他不再满足于每天的“朝九晚五”，也不再理会自己已经“安静离职”的状态。他决定跨出舒适圈，选择了自己真正想做的事。

有时候，如果你有在职场上“安静离职”的冲动，或者你明明不是个放弃的人，却正处在逐渐放弃的状态中——那就可能意味着你该换个方向了。

我很少这么说，但在这种情况下，请向李明学习。如果你已经不再喜欢自己每天所做的工作，感到情绪低落、对公司不满，甚至每天都感到身心疲惫、对自己所从事的工作充满怨言，那就离开吧。说真的，就离开吧。如果你在电力行业已经迷失了自己，早已没有了激情和动力，为什么不勇敢地重新选择呢？

李明的故事让我相信，当一个人真的开始“安静离职”时，意味着他已经在某一方面找不到了人生的意义。如果是这样，干脆放下这一切，去做自己真正热爱的事，或许才是最好的选择。

他们会更快乐，你也会更快乐。如果你留下来，并且习惯于当一个躺平者，那么唯一失败的人是你。跟随这条没有方向的轨道只会阻止你自己进步，你无法学习、无法成长、无法失败，也无法成功，就只是在放弃而已。

你为什么要放弃自己？你可能认为明明是你在放弃公司，人们真的会感受到你的消极抗议，并因此而备受困扰，但你错了（你真的错了），唯一关心你是否放弃的人，唯一真正受到伤害的人，是你自己。

知道何时该离开
如果你要离开，请带着与接下这份工作时相同的热情离开，带着真诚、尊重、体贴和关心离开；如果你打算留下，那就留下并全心投入。最难的问题在于决定该留下还是离开，以及决定何时该加倍努力、或者应该放手走人。

以下是我的想法：

当正面的事物开始感觉负面时，是时候离开了。
如果你在一个职位上待得太久，以致于变成了过期员工，是时候离开了。
如果你无法像自己希望的那样成长、学习、做事，并且不再想要努力实现目标，是时候离开了。
如果你发现自己越来越常当一个混蛋，无法正面的激励自己或他人，是时候离开了。
如果以前让你兴奋的事现在让你烦恼，是时候离开了。
如果你已经竭尽全力，但却无法看到再次迎接挑战的机会，是时候离开了。
如果公司正在四处崩解，是时候离开了。
如果无论你如何努力，都无法对事情感到兴奋，是时候离开了。
如果你留下的理由只是害怕离开，是时候离开了。

什么是过期员工？有时候你可能在一份工作中待得太久，这个职位或项目的需求和要求已经有所变化，与你的状态不符，但你却努力掌控一切并维持事情过往的样子，这就是过期。

大多数在同一个职位待太久的人，会变得刻板、僵化、愤世嫉俗，最终成为人们避之而行的对象，以便去寻求更新鲜、更有吸引力的东西。