投出几百份简历却音讯全无，没有公司邀请面试？也许该调整的是你找工作的方法。本文解析没有面试邀约的5大可能原因，包括：求职不够聚焦、大材小用、贱卖自己、没有善用人脉网及在社交没有存在感，并提供实用建议帮助突破重围！

本文目录：狂投简历但没公司邀约面试的5个可能原因

1. 你的求职不够聚焦
2. 你申请的工作远低于你的条件
3. 你贱卖自己
4. 你没有善用人脉网
5. 你在社交媒体上没有存在感

你是否投递简历给几百间公司求职工作，但从来没有任何一间公司邀请你去面试，感觉像是雇主把你当透明人或发无声卡拒绝了？你可能甚至花钱找了所谓专业人士帮你撰写简历，但那些申请依然石沉大海，你也不知道该怎么调整做法才能获得面试邀约。也许，该换的是你找工作的方法。

以下是你可能没获得任何公司人资邀约面试的5个原因，看看自己中了几个以及如何改善：

1. 你的求职不够聚焦
成功的求职需要锁定目标行动。你不应该求职你可以想到的每一份工作，而是集中火力。求职不是投愈多家公司愈好，你要制定战略计划，去厘清对你来说一份工作最紧要的部分是什么，并列出一份潜在雇主清单。你必须决定要寻找哪些类型的职位，并给自己订下目标。例如，你可以规定自己：

列出一份目标清单，包括10到15间公司
每个星期会见3位人脉网中的联络人
每个星期至少上网查询新的就业机会2次
只要你能够清楚地定义目标，就更容易集中运用你的心力和资源并保持动力。

2. 你申请的工作远低于你的条件
若你申请了一个职位，需资历和能力远低于你自身的条件，你可能大材小用了。雇主看到这样的情况，想到的第一件事情就是你做这个工作会很无聊，以后终究会离开。这不是说你不应该申请一些明显低就的工作，只是你必须要找出你对这个职位感兴趣的原因所在，然后简单扼要地解释你的动机。举例来说，你可能想要转换职涯，或者你更在乎的是工作与生活之间的平衡。你要开诚布公，在求职信中撰写具有说服力与专业性的摘要，解释原因。只要把你的故事说清楚讲明白，雇主就更可能考虑雇用你，让你进入面试阶段。

3. 你贱卖自己
若你在申请工作的过程中贱卖自己，可能是因为你太看轻自己的资历或者太害怕找不到工作而自愿调降薪酬条件。这时候，招聘主管可能会猜想着你能不能胜任这个职位，这也可能造成雇主对你缺乏信心。你不应该贱卖自己，要知道自己的价值并肯定自己的成就。比起单纯列出你在先前工作负责的事项，你更应该在简历上强调那些可衡量的成就，向雇主秀出你可以替他们做到什么样的事情，有助于让你脱颖而出。

4. 你没有善用人脉网
招聘主管每开出一个职位，就会收到好几百封求职简历。因此，求职者追踪系统（ATS，人力资源软体应用程式，具备资料库、公告、广告、汇整、筛选等功能）会扫描这些申请文件并加以分类，把范围缩小到几十个可能获邀前来面试的有力候补。

你可以采取的一种策略，是尽量把简历修改成求职者追踪系统喜欢的样子。但你更应该善用你的人际网络。很多职位不会公开求职，也不会打广告，你应该善用你的人脉，做好功课并寻求建议。若你可以确保喜欢的公司有内部员工愿意举荐你，就能大幅增加进入面试阶段的机会。

5. 你在社交媒体上没有存在感
一项民意调查指出，有7成雇主相信每个组织都应该在招聘过程中，扫描求职者的社交媒体档案。换句话说，在申请职位前，好好打造你的社交媒体帐号会是一个好主意，尤其是你的领英（LinkedIn）或筑招网帐号。多数雇主把筑招网或领英视为你简历的一个迷你版，所以最好确保领英或筑招网跟你的简历风格和内容一致。如果不是如此，你应该视为警讯，赶紧调整。另外一个诀窍是你要定期使用搜寻引擎百度查询自己的名字，看看招募主管会在网络上上看到什么，若跳出一些不太专业的搜寻结果，你还有机会先行调整看看。

在竞争激烈的求职市场，单单只是从网络上上求职职位并投递简历，期待出现最佳结果是不够的，你必须要先发制人、拟定战略行事。透过投入时间和努力，你能够避免常见的陷阱并且增加获得渴望职位的可能性。