在建筑行业，招聘合适的人才至关重要。然而，许多招聘人员和用人主管时常遇到这样的问题：求职者投递的简历与岗位要求不匹配，或者企业花费大量时间筛选却难以找到合适的候选人。究其原因，很可能是职位描述（JD）撰写不够精准。

一个清晰、精准的JD不仅可以帮助企业更快速地吸引到合适的候选人，还能减少无效沟通，提高招聘效率。以下是建筑行业HR撰写优秀JD的五个关键步骤。

第一步：职称精确，直击目标人才

建筑行业的职位类型众多，包括设计、施工、项目管理、成本预算等不同方向。因此，HR在撰写JD时，职称需要准确反映岗位的层级和专业方向。

例如，与其写「建筑工程师」，不如写「中级结构工程师」或「高级幕墙设计师」，这样能精准筛选出符合条件的求职者。

如果是管理岗位，建议直接标明管理层级，如「施工总监」、「BIM项目经理」，让求职者一目了然。

举例：
X 模糊职称：「建筑师」
√ 精准职称：「建筑方案设计师（5年以上经验）」

第二步：任务清晰，减少无效沟通

很多JD中常见「协助部门业务」、「配合公司安排」等模糊描述，导致求职者难以判断自己的职责范围，也让HR在筛选简历时无法精准匹配。更好的做法是列出明确的岗位职责，让求职者一眼就能判断是否符合要求。

例如：

X  模糊描述：「负责项目施工相关工作」
√清晰描述：

• 负责高层建筑的施工现场管理，协调施工单位、监理单位，确保施工进度与质量符合要求；
• 审查施工图纸，提出优化方案，减少施工过程中的问题与返工；
• 参与工程验收，确保工程符合国家规范和安全标准。

这样求职者可以更直观地判断自己的能力是否匹配，从而提高招聘效率。

第三步：条件分级，提高匹配度

JD的要求通常可分为必要条件和加分条件，这样既能确保核心技能匹配，又能鼓励更多优秀候选人投递简历。

必要条件（最多5项）

这些是企业不可妥协的关键要求，建议HR精准描述，不要过于宽泛。例如：

• 持有国家注册监理工程师证书
• 5年以上高层建筑项目施工管理经验
• 熟练掌握CAD制图及BIM建模软件
• 具备良好的施工组织与协调能力
• 了解国家建筑规范及安全施工标准

加分条件（可适当增加）

加分项可以是企业希望但非必须具备的技能，比如：

• 有过超高层建筑、地标性建筑项目经验者优先
• 熟悉绿色建筑或装配式建筑优先
• 具备PPP项目或EPC工程管理经验者加分

如此分类，可以让求职者清楚了解自己是否符合基本要求，同时也能激励更多优质人才投递简历。

第四步：数字化描述，提高可信度

JD中，很多企业喜欢用“薪资面议”或“行业内有竞争力的薪酬”来吸引人才，但缺乏具体数字可能会降低求职者的投递意愿。清晰列出薪资范围和其他关键数据，可以让JD更具吸引力。

X 模糊薪资描述：「薪资面议」
√清晰薪资描述：「年薪18-25万，另享绩效奖金与项目分红」

除了薪资，团队规模和管理范围也是求职者关注的重点。

X 模糊描述：「负责团队管理工作」
√ 清晰描述：「负责15人施工管理团队，包括3名施工员、2名资料员和10名技术工人」

通过数字化描述，JD不仅更具吸引力，也能帮助企业精准筛选出符合条件的候选人。

第五步：展现公司文化，吸引匹配人才

许多企业在JD中会写「公司发展前景良好」、「行业领先」，但这些描述过于抽象，求职者难以感受到企业的具体优势。因此，建议用具体的信息展示企业文化与福利待遇，让求职者对公司有更直观的了解。

X 抽象描述：「公司重视团队协作，提供良好发展空间」
√ 具体描述：「公司采用项目责任制，每个项目设立专项奖金，绩效优秀者可获额外奖励；每年提供5天额外带薪假期，鼓励员工学习与成长」

其他具体化的描述可以包括：

• 工作模式：「施工现场管理岗位需驻场，包吃住，每季度可申请7天调休」
• 福利制度：「员工享受五险一金、商业医疗保险、年终双薪、节假日福利」
• 企业实力：「公司近3年已完成超200万㎡建筑面积项目，涵盖住宅、商业综合体等多个领域」

这种写法不仅能让求职者更快了解公司，也能吸引那些真正认同企业文化的候选人，提高招聘成功率。

避免的NG描述（错误示范）

HR在撰写JD时，以下这些错误描述要尽量避免：

X 过多主观形容词：「需要积极、主动、抗压能力强的候选人」
√ 改进方式：「适应工地现场环境，能独立处理施工突发问题」

X “其他交办事项”：这句话容易让求职者觉得工作范围不明确，甚至有“责任不清”的风险。
√ 改进方式：「主要负责高层建筑施工管理，必要时协助项目验收及报批手续」

X  薪资范围过大：「月薪6,000-20,000元」
√ 改进方式：「施工员月薪6,000-8,000元，施工经理15,000-20,000元，具体根据经验评估」

建筑行业HR在撰写JD时，最重要的是精准、清晰、具体，避免模糊表述，尽可能用数字化、分级分类的方式展现岗位信息。

5个关键步骤：

1）职称精确：清楚表明职位层级与专业方向。

2）任务清晰：详细列出核心职责，避免模糊描述。

3）条件分级：区分必要条件和加分条件，提高匹配度。

4）数字化描述：薪资、团队规模、项目数据用数字展现，提高吸引力。

5）具体展示公司文化：用事实和数据说明企业优势，吸引适合的人才。

一个好的JD，不仅能帮助企业快速找到合适的人才，也能提高求职者的体验，最终实现双赢的招聘效果！