在建筑设计院工作，作为一个建筑设计师或项目经理，你可能会面对各种不同的人。团队成员、客户、合作方……每个人都有自己的性格、工作方式以及沟通方式。在这些人当中，可能有些人你并不喜欢，甚至会有些讨厌他们的行为或工作态度。尤其是在设计院这样一个高度协作的环境中，与不同意见和个性的人共事是不可避免的。那么，如何在职场中与这些不喜欢的同事保持良好的工作关系，并顺利完成工作呢？

今天，筑招网小编将从一个简单的思考切入点出发，带你一起探讨如何通过理解“事实”与“观点”之间的差异，化解职场中的不适，尤其是在建筑设计院这样一个高压、高强度的工作环境下如何自我调节，找到职业成长的突破口。

1. 职场“观点”与“事实”的区分
在建筑设计院，项目的进展往往依赖于团队之间的密切协作。然而，由于个性、理念、以及沟通方式的差异，很容易导致误解和冲突。此时，我们需要明晰一个非常重要的概念——区分“事实”与“观点”。

1）事实：这是无法改变的客观情况，通常是与工作内容直接相关的。例如，项目的设计进度、建筑方案的可行性、施工图的质量等。这些都属于客观事实，无法因任何人的个人喜好而改变。

2）观点：这是每个人对事物的主观看法，通常涉及个人喜好、偏好和个性。例如，有人可能喜欢采用传统的建筑风格，而有些人则推崇现代简约风格。这些只是个人的看法，并不代表对工作的实际影响。

例如，你可能不喜欢某个设计师在项目讨论中的表达方式，他的讲话方式可能让你感到不舒服。但如果从实际工作层面来看，他的设计方案可能非常合理，符合客户需求，且具备可实施性。这时，我们就要学会区分，不能仅因为某个同事的沟通风格让你感到不适，就否定他们的专业能力和工作表现。

2. 专注于解决问题与目标达成
在建筑设计院，项目进展的重要性高于一切。建筑项目从概念设计、施工图绘制到最终交付，每个环节都需要高度协调与合作。即使你与某些同事关系不合，也不能让个人情绪影响到团队的工作效率与项目的顺利进行。

1）解决问题：当你与讨厌的人共事时，不必过度关注彼此的个人情感，应该专注于如何解决实际问题。举个例子，某个项目设计过程中，你可能与某个同事存在设计理念上的冲突，但你们的最终目标是一致的，那就是确保项目按时交付，满足客户需求，且在预算内完成。在这个过程中，重要的是如何找到合适的解决方案，而不是不断纠结谁对谁错。

2）团队目标：在建筑设计院的工作中，团队目标高于个人情感。无论你与谁产生了矛盾或不合，最重要的是确保项目能够顺利推进。你可以选择与对方保持必要的职业距离，做好自己的工作，并在关键时刻主动提供建设性的意见，以保证项目进度和质量。

与其花时间与精力去处理与同事之间的矛盾，不如集中精力推动项目目标的达成。建立明确的工作分工与沟通机制，让个人的情感不影响集体的进展。

3. 将其视为职业成长的挑战
在建筑设计院这样一个需要高度专业能力与团队协作的工作环境中，面对不喜欢的同事与意见分歧，是每个人都会经历的成长过程。其实，适应不同的工作风格和合作方式，正是职场中自我成长的重要一步。

1）提升沟通技巧：在职场上，与人沟通是必备的技能，尤其是在建筑设计院这种需要协调与合作的工作环境中。即使是面对那些令你讨厌的同事，你也可以通过冷静沟通来表达自己的观点。学会倾听他人的意见，并尊重对方的专业能力，你会发现，原来与不喜欢的人合作，也可以变成一个成长的机会。

2）增强自我调节能力：有些同事的行为可能会令你感到不愉快，但这并不意味着你无法应对。学会自我调节情绪，保持专业的态度，有助于你在复杂的职场关系中游刃有余。尤其是在建筑设计院，项目中充满了复杂性与挑战，你需要用一种更为成熟和理性的态度去面对每一次困难与挑战。

3）跨部门协作的试炼：在建筑设计院，项目往往涉及到跨部门的合作。你不仅要与设计部门的同事协作，还可能需要与施工、预算、客户等不同部门的人打交道。这些跨部门的合作通常伴随着不同的工作理念和文化差异。如果你能够在这个过程中学会适应和处理这些差异，你会发现自己变得更加成熟和专业，为未来的职业晋升打下坚实的基础。

4. 职场适应力与心态管理
无论是在建筑设计院，还是在其他职场环境中，我们都无法改变他人的行为，但可以改变自己对这些行为的反应。职场中的每一次挑战，都可能成为你成长的契机，尤其是当你学会以事实为基础，理性分析问题，尊重不同的观点，并保持自信与冷静时。

在工作中，我们要学会适应不同的工作环境与人际关系，保持专业态度，专注于目标与任务的完成。与讨厌的同事共事，既是挑战，也是自我提升的机会。记住，只要你保持冷静、理性，并以团队目标为重，最终你将不仅能够克服眼前的困难，还会在未来的职业生涯中获得更多的成功与成长。

在建筑设计院这个充满创造力与合作精神的环境中，你的适应力和心态管理将是你职业发展的重要力量。希望每一个在职场中奋斗的你，都能从与不喜欢的同事共事的经历中获得力量，找到更好的自己。