投简历难免会遇到石沉大海的状况，当投出的简历迟迟没有回应，有些人会心灰意冷或变得消极：反正开着简历，也有企业来邀约，何必主动求职？但事实上，这样的求职方式可能会错失许多好机会！让筑招网小编来细细说明【主动求职】的5个优势吧！

本文目录

主动求职第1好：获得心仪面试机会提升10倍
主动求职第2好：今年求职后面试机率提升3成
主动求职第3好：获得个人化求职成效分析
主动求职第4好：开放简历后，能见度提升8倍
主动求职第5好：精准推荐职位，提升媒合成功率
 

主动求职别乱枪打鸟，好公司在这里

一位网友曾经在筑招网论坛上分享《在筑招网找工作，不要被动等通知》一文，他以人资身分表示，从HR角度，我们比较偏爱求职者主动求职，只要开了职位，一定会优先看主动求职的简历，除非公司缺人缺很大，才会去搜简历。他的经验显示，只靠开启简历等通知的求职者，面试机会普遍较少，成功录取的机率也相对较低，也建议求职者若有比较心仪的公司或工作机会，一定要积极主动。

主动求职除了更容易被人资青睐，根据筑招网观察，主动投简历还有5大优势，让你更快拿到理想offer！

主动求职第1好：获得心仪面试机会提升10倍
根据筑招网数据统计，主动投简历的求职者，比被动等邀约的求职者，获得面试的机率远高10倍！看到心仪的职位，请大胆行动，别让机会溜走！

主动求职第2好：今年求职后面试机率提升3成
根据筑招网观察，企业求才需求强劲，与去年相比，今年求职后获得面试的机率提高了约30%。只要主动投简历，被邀约面试的机会大幅提升！

主动求职第3好：获得个人化求职成效分析
当你主动求职后，筑招网会为你生成个人化求职成效分析报表，透过数据掌握你的求职表现，帮助你找出简历的优势与改进方向，让求职更精准，成功率更高！点我获得分析报告→

筑招网个人化求职成效分析

主动求职第4好：开放简历后，能见度提升8倍
企业筛选简历时，通常会依据最近活动日来排序。在同样开启简历的前提下，有主动求职的简历，能见度比单纯开启简历者高出8倍！积极求职，才能让更多企业看见你的价值！

主动求职第5好：精准推荐职位，提升媒合成功率
筑招网系统会依据你的求职行为，推荐适合的职位，主动投递的简历越多，推荐的工作就越精准，让求职更省时省力！

主动求职别乱枪打鸟，好公司在这里
找工作不能乱枪打鸟，更不能将就，因为每一次将就，你会更深陷不快乐、换一家恶性职涯循环里。

既然主动求职优势大，求职者更应该精挑细选！ 筑招网根据公布的一些大公司薪资排行榜，并结合在职／离职员工与求职者回馈，统整出薪资、环境等多面向的企业排行。想知道哪些公司脱颖而出？跟着筑招网小编一起看看吧！

1.非主管年薪中位数排行榜

筑招网整理了一些有名公司薪资中位数排行榜，许多企业的非主管职位年薪中位数高达40-60万以上。瞄准这些高薪产业和公司，并积极主动求职，透过跳槽获得薪资成长的可能性。

2.整体评价最高排行

公司福利制度好，这几年公司业绩持续正向成长，公司有赚都很敢大方回馈给同仁们，特别节日时常有聚餐或额外奖金，同事间也都相处融洽，工作氛围很好。四川超卓建筑装饰员工

注重员工福祉及提供良好工作环境并鼓励团队合作，整体工作氛围相当不错。北京爱德伦建设集团员工

非常有爱的公司，同事和主管的好相处是凝聚我想要继续留在这家公司的主要因素。杭州杭开电气员工