1月17日，英国权威建筑杂志《Building Design》发布了2025年全球百强建筑设计公司榜单（WA100）。这一榜单自创立以来，每年都会根据公司规模、雇佣建筑师人数、市场运营情况、服务质量等多维度进行评选，评选出全球建筑设计行业的顶尖公司。作为业内最具权威性的榜单之一，WA100的发布不仅反映了全球建筑设计的竞争格局，也折射出建筑设计行业背后复杂的生态系统。

在2025年榜单中，全球第一的位置依然由美丽国的Gensler设计事务所稳稳占据，前十强中有六家公司来自美国，这无疑体现了美丽国在建筑设计领域的强大影响力与技术创新能力。然而，这份榜单中，除了美丽国的强大身影之外，另一个不容忽视的亮点是中国设计院的崛起。今年，中国共有13家设计公司上榜，其中不乏如Aedas、天华建筑设计公司、梁黄顾建筑设计等在业内具有重要影响力的知名设计院。

尽管如此，细细观察榜单，不难发现，中国的设计院在WA100排名中的表现也存在一些值得关注的现象。特别是，许多上榜的设计公司大多来自香港或有香港背景，而大陆的设计院则仅有五家入选，且大多为民营企业。对于大陆设计院的表现，业内也有不少不同的声音。

设计院的“荣耀”与“辛酸”
对于许多设计师来说，能够进入WA100榜单无疑是行业内的重大荣耀。然而，这份荣誉背后也隐藏着一些不为人知的辛酸。天华建筑设计公司、基准方中、长厦安基等几家大陆上榜设计院，曾多次爆出过不和谐的新闻与负面事件。

天华建筑设计公司曾因为大规模降薪的新闻而成为话题，甚至有一则关于某位女设计总监的出轨丑闻引发了全网关注。此外，30岁年轻建筑师猝死的悲剧也让这家设计院的名声蒙上阴影。基准方中则因员工反映年底不发奖金、拖欠工资等问题，成为业内关注的焦点。据称，员工不仅没有拿到应得的奖金，甚至年终的总薪水也仅能到手80%。更有传言称，设计院的加班文化异常严重，员工疲于应付繁重的工作任务，长期无法保证正常的工作生活平衡。至于长厦安基，早已是业内人士口中的“血汗工厂”，加班文化与工资发放不及时成为该公司鲜明的标签。

这些负面事件让许多人质疑，这些在榜单中占据一席之地的设计公司，是否真的在为员工创造更好的工作环境，是否能够在追求业绩的同时，更加注重人性化管理和员工福祉。

设计行业的“人性困境”
WA100榜单所揭示的，不仅仅是设计公司的名次排名，更是整个建筑设计行业所面临的“人性困境”。作为一个创造性的行业，建筑设计要求从业人员拥有高度的专注力与创新能力。然而，创意的背后往往伴随着巨大的工作压力与身体负担。特别是在当下竞争激烈的市场环境下，许多设计公司为了在行业内占有一席之地，不得不加大对员工的工作要求，从而导致了“血汗工厂”式的工作文化蔓延。

一方面，设计公司在不断追求商业业绩与技术创新，争夺全球排名与市场份额；另一方面，设计师们却在这个过程中付出了极大的牺牲。年轻的建筑师们承受着长时间的工作压力，往往忽视了身心健康和个人生活，甚至有些人因为过度疲劳而早逝。这种情况，不禁让人思考，排名的背后是否应当以更高的社会责任感和对员工的关注为前提。

追求更多的“人文关怀”
随着时代的发展，建筑设计行业逐渐进入了一个人文关怀的重要阶段。如今，越来越多的设计公司开始注重工作环境的优化与员工福利的提升。与其让年轻人牺牲过多的个人时间与健康去换取名次，不如创造一个更为人性化的工作环境，让设计师们在享受创造性工作的同时，能够保持身心的健康和家庭的和谐。

事实上，在许多国际领先的建筑公司中，已经出现了将员工福祉与公司发展同等看重的趋势。很多公司开始推行灵活的工作时间、鼓励休假和心理健康支持等举措，力求在提升工作效率的同时，也不让员工的健康与生活受到威胁。这些公司通过关爱员工、注重创新与人才的培养，不仅提升了自身的竞争力，也获得了员工的忠诚与企业的可持续发展。

WA100榜单的公布固然具有重要的行业意义，但它背后所折射出来的设计行业“人性困境”也应当引起我们深思。无论是中国的设计公司，还是美丽国的顶尖设计事务所，都应当意识到，荣誉背后的背负者不仅仅是一个个公司与项目，还有每一位在这个行业中奋斗的设计师。

作为设计师，在追求创意与成绩的同时，也需要找到平衡点，合理安排工作与生活，以保持身体与心理的健康。毕竟，长远来看，创造力的源泉不仅仅是源源不断的工作压力，而是身心的平和与灵感的自由。在未来的建筑设计行业中，或许应当更多地关注员工的福祉，让这个行业不再仅仅是拼搏与竞争的战场，而是一个充满人文关怀与创新思维的和谐天地。