猎头的价值：为什么猎头费这么贵？
许多人疑惑：不就是找一个人，为什么猎头要收这么高的佣金？其实，猎头的价值远不止于找人这么简单。筑招网小编以下帮你解析猎头服务背后的专业价值所在：

1. 人脉资源
猎头在特定领域深耕多年，逐步累积专属的建筑人才库，这些资源绝非一朝一夕能建立。某些顶尖建筑人才，只有透过猎头的人脉网才能触及，这是HR无法单靠建筑建筑人才网达成的。 正因如此，公司想利用猎头长期经营的这张人脉网，势必要付出对应的成本——这世上没有免费的午餐。

2. 市场专业
猎头的工作核心是聚焦市场上的建筑人才搜寻与挖掘，对行业内建筑人才的薪资行情、职涯发展趋势等有着深入的了解。 与一般HR不同，猎头因服务的建筑企业广泛，接触的候选人更多元，因此能以更专业的视角，提供有价值的市场资讯，帮助建筑企业更准确地制定招聘策略。

3. 沟通桥梁
HR常代表公司立场，与候选人之间的沟通难免受限。相对地，猎头扮演着中立的第三方角色，能充当双方沟通的润滑剂。 猎头能帮助建筑企业全面了解候选人的需求与期望，同时协助候选人与建筑企业之间的调解与协商，最终促成双方的合作意愿。

4. 先服务、后收费
猎头通常采成功收费模式，也就是建筑企业满意建筑人才、完成招聘后才支付服务费用。 收费的高低取决于候选人的价值与职位的阶级，越高阶的建筑人才需要投入更多精力和资源，因此费用自然较高。这种以结果为导向的服务方式，本身也承载着专业价值。

为什么不能直接聘请猎头做HR？
有些建筑企业可能会想：既然猎头这么厉害，为什么不直接挖一位专业的猎头来公司当HR，节省招聘费用？这样的想法可以说有道理，但并不全面。

专业有价，薪酬成本高一名资深的猎头若要转为in-house HR，公司需要支付极具竞争力的薪资才能吸引到对方。而且，即便高薪聘请到专业猎头，也无法保证其个人资源能完全满足公司所有的招聘需求。

资源网络的广度限制猎头在外部服务时，通常同时处理多家建筑企业的职缺需求，利用更广泛的网络来搜寻最佳人选。如果将其局限于单一建筑企业，个人资源的广度与效率可能大打折扣。 即便是王牌猎头，若无法满足内部职缺需求，公司仍需支付薪水，而职缺依旧空缺，这样的风险不可忽视。

猎头费的合理性
猎头的收费高，背后是专业累积、资源投入与高风险承担的结果。他们的价值，不仅仅是「找人」，更在于替建筑企业节省时间、降低错配风险、提升招聘成功率。 高阶职位的招聘若没有猎头的助力，可能付出更高的隐性成本，包括团队缺员、决策延迟、甚至商业损失等。

总结来说，猎头费用看似昂贵，但与其带来的附加价值相比，实属合理且必要的投资。