你是好高骛远的人吗？每个人都会觉得自己不是，但其实比例极高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，却总想着我以后要干嘛干嘛、我想做的其实是什么什么，这难道不是一种好高骛远吗？很多人经常边工作边想着： “可是这就不是我想做的事啊！”所以做得心不甘、情不愿，表现当然也就零零落落，最后你就离想做的事情越来越远了。

如果你真的那么厉害，早就可以“直接去做”你想做的事，根本不需要“被迫”做你不喜欢的事，不是吗？一直把眼前的工作当成备胎或跳板，表现得可有可无，你就能变成你想成为的那种人吗？吝于付出，最后什么也得不到。

想想看《穿普拉达的女王》，如果小安没有先全力以赴，成为恶魔老板愿意推荐的人，她进得去自己真正向往的报社吗？如果她一直用刚进去的那种态度工作，不认同公司、自命清高，继续看不起在时尚产业里努力的人，甚至像她身边朋友说的那样：“何必为工作付出那么多？”那她这辈子都不会有机会到巴黎大开眼界，展开奇妙的际遇，更进不了她真正想去的公司。

这部经典又时髦的电影，从来就不是在强调恶魔老板有多恶魔，而是一部职场圣经，你有看懂其中的涵义吗？

曾经有位想当自由接项目室内设计师的人，到我的公司应聘设计助理，希望藉由这份工作学到设计项目如何推进？施工现场如何协调？她认为，在这里可以直接看到市场上成功品牌的项目运作流程，更能直接学习资深室内设计师如何与客户沟通、如何从概念设计到最终施工落地。如果具备一定的制图和设计能力，公司还愿意让她协助绘制施工图、调整设计方案、制作效果图，甚至参与现场协调工作，这为她提供了不少练习的机会。此外，她还可以通过这份工作认识供应商、施工方和潜在客户等宝贵的人脉资源。

她这样规划看起来很聪明，因为如果目标是成为自由接项目室内设计师，暂时先从设计助理做起，不仅能学习到实用技能，还能深入了解行业的实际操作，并且还有收入。这就是所谓的“跳板”。锻炼几年后，她或许能掌握足够的技能、积累一批行业人脉，并熟悉整个行业运作，为自己未来的接项目之路打下坚实基础。

然而，当她正式开始工作后，她发现每天都需要协助设计师整理项目资料、绘制图纸、协调施工现场，还要花大量时间与供应商对接，处理各种琐碎事务。例如：整理材料清单、记录施工问题、与客户沟通修改意见、跟进进度报告等，她开始觉得：“如果我自己接项目，就自由多了，不必做这些繁琐的事。”

项目结束后，还需要处理大量后续工作，例如归档图纸、整理材料数据、清点库存等，她又抱怨：“拜托，我以后是想当专业设计师，根本不需要做这些杂活！”、“这样辛苦一个月，薪水才七八千，而我自己接项目一天就能赚好几千！可是现在还没有项目……算了，还是先做好了。但这些现场跑腿的事情，我能闪就闪，不然太累了，反正这不是我真正想做的事。”

这难道不是一种好高骛远吗？

更糟糕的是，她所谓“能闪就闪”的工作态度，其实都被周围的人看在眼里。项目经理说：“其实我一直在找一个负责的助理能帮忙分担工作，但看到她这样的态度，我怎么敢让她负责重要任务？”

供应商说：“有时候客户会问我能不能推荐靠谱的设计师，但她总是马虎了事，我根本不敢把她介绍给别人。”
客户则表示：“我经常需要找设计师进行后续项目，但看到她对工作这么敷衍，根本不放心把项目交给她。”

于是，她一直没能获得任何“自由接项目”的机会。许多人都梦想成为独立设计师，但却没有意识到，如果连眼前的工作都不愿意认真对待，凭什么让别人信任？你的第一个项目，又该从哪里来？

另一个实例，是我曾经用过一位一直想创业的女员工，她想要在创业前先进来相关产业学习、认识人脉。她的确在上班的过程中学到很多，也认识超多业界的人，希望自己以后也可以成立自己的品牌。几年后，当她评估有足够资源、资金创业时，她想找这些合作过的业界人士一起加入，包括供应商、同事、下属、合作过的外部伙伴等等，结果这些平常跟她频繁往来的人，居然没人想和她合伙创业，为什么呢？

答案和前一个例子一样。她一直抱着“我以后要自己创业当老板”的心态， 平常工作时始终呈现吝于付出、不断批评、不耐烦、不屑自己公司的样子，加上她觉得“反正我又没有要做多久” 、“我很快就要自己创业了”，觉得自己有退路、有备案，所以待人的态度也毫不圆滑，结果和往来对象的关系其实都不好。

大家都碍于“想继续跟公司合作”，因而忍受她。她却以为，大家都认同她的工作能力和未来的梦想。其实大家都看在眼里，当然不愿意当她的创业伙伴。

她一直以为所有人都知道，我以后就是要创业才这样的啊！但偏偏就是因为她这个死态度，业界才没有人想跟她合作！没有人会相信她自己创业后，难道就会变一个人？就不会再有这么多负面情绪跟抱怨了吗？谁也不敢保证。

那么，最后这两个人，后来到底怎么了呢？第一位设计助理，多年后仍然没有当上接项目负责人，因为要有足够的项目养活自己，从来不是那么容易。她只是一再跳槽到不同的公司去。

第二位，因为找不到创业伙伴，自己也不敢贸然投入，现在还继续困在“我未来要自己创品牌、自己当老板”的心态，在产业里的表现不上不下，永远都在不断抱怨老板、抱怨公司，总是说着“如果是我，我才不会这样”，可是却一直没有跨出去自己当老板。

我想，她们永远都成为不了自己想成为的那种人。

分享这几个案例，大家也可以思考一下所谓的好高骛远、眼高手低，指的到底是什么？不要以为自己没有，说不定你就正在上演！

分外的工作，可能是开启你未来的跳板
常常听到有人抱怨：“那又不是我的工作，干嘛叫我去支援那个项目？”、“为什么每次都叫我订外卖，是把我当小妹吗？”职场上有很多灰色地带，有些工作好像不属于任何人，但没人做又不行，你也觉得做这些琐事很委屈吗？

其实，有时候肯做分外工作，才能敲开升官加薪的大门。如果主管每次请你帮忙，你都回答“我很忙”、“这不是我的事”、“可以找别人吗？”一天到晚拒绝天外飞来的任务，虽然不会被开除，一旦有升迁加薪的机会，你的名字也很难出现在他的名单，因为你的配合度很低。

如果你是新人，很容易被交办这些琐事，因为你还在培养专业能力，还没有让主管放心。请你订便当、送文件，也许是主管在观察你的处理态度和应变能力，把琐事做好，主管就会试着把重要任务交给你。信任是逐渐累积的，把每件不重要的小事都做好，你在公司的地位就会越来越重要。

如果你真的觉得这些小事没有意义，那么你千万要有“很强的专业实力”， 让公司真的不能没有你，那么就算你拒绝小事也没有关系，因为你不靠这个在公司里存活。但如果你什么都还不会、专业都还没上手，利用这些小事让自己有更多观察公司、跟同事互动的机会，其实也没有什么不好。

很多时候，那些认为自己可以挑事情做的人，往往不会成功，薪水也很难变高！而那些一路过关斩将、薪水一直升高的人，都是先从不挑事情做，最后才变成可以挑事情做的人。

很多失败的人，都是从一开始就挑事情做，而且坚决不做这个、不碰那个， 可是他自己的专业又不够强，然后你就会看到他的人生越来越没得挑！

职场不需要好高骛远，不需要瞬间大跃进，只要每天改变一点点都好，把眼睛打开、脑袋打开，好好累积半年的经验值，你就会变成一个不同的人。别再仰望遥不可及的目标，低头看看自己手边的事做好了吗？被指点的问题改变了吗？ 一步一脚印的累积才是踏实，才会变成别人抢不走的本钱。

你为想要的一切，付出了多少？
把你想要的一切、薪资、头衔都列出来，再想一下你愿意付出多少去换？你付出得起，才真的能够换到你想要的！刚刚看到很多不良的案例，那我来说一个正面的例子吧！

我有一个朋友，她想要找“钱多事少离家近”的工作，工作轻松，最好没人管她，她也不想管人，这样的工作够棒吧！你千万不要以为世界上没这种工作， 她可是一步一脚印的得到了！

她很聪明，不仅设定目标，还懂得深入分析：

钱多：要去知名的外资大企业，不然就是前卫但资金充足的新创公司。

事少、不管人：最好是独立事务，不要是大部门，更不碰管理职。

离家近：设定好住家的方圆距离范围，超过就淘汰。

轻松：自己擅长的事，必须是自身专业，或受老板器重的工作。

没人管：最好只被一个人管，老板特助或秘书是最佳选择！

结论：外资大公司或新创企业的总经理特助。

执行：搜寻各大外资或新创的企业，就能锁定几个职位目标了。

以上分析与规划，你为自己的职涯做过吗？人家是这样在规划自己，你还觉得要找“钱多事少离家近”的工作很瞎吗？

接着，她又继续分析，所谓的“总经理特助”，可不是一般人都能获选的， 她要怎么样得到这个职位？她列出了以下条件：

如果要进外资，要有国外某些大学的硕士学位。

要有接待过大老板的经历。

流利的外语能力、会开车。

得体的外貌气质与打扮。

优秀的沟通协调能力。

她花了几年的时间，出国读硕士、苦读英文，累积某些经历，努力认识人脉，开车练到驾轻就熟，并且改变穿着打扮，好让自己拥有上述条件。注意，她是花了好几年喔！不是什么“几个月后就突然改变了人生”，没有这种事！

换过几个工作，累积到工作经历之后，最后她终于得到某个外资集团总经理特助的职位，真的实现了“钱多事少离家近”的梦幻工作！除了她认为工作轻松，而且全公司只有一个人可以管她！她从来都不用看其他人的脸色。

再加上这位外资总经理经常在国外飞来飞去，一旦他不在国内，她都可以不用进公司，只要待命，并远程支援总经理的信息、电话、视讯，不要让总经理找不到人就可以。

于是她可以有更多时间陪小孩、跟姐妹聚餐旅行，拥有极大的自由，领着外资的高薪，又有很好的社会地位。看看人家为了想要的生活付出多少时间、绕了多少路，才打造出真正想要的一切！那你呢？

职场辣鸡汤

明明站在跳板上却不肯跳，跟躺在地上有什么差别？

把每件不重要的小事都做好，好事才有机会降临在你身上！