关于面试到最后要offer前，当面试的建筑公司要求在核薪之前要你提供工资流水的时候，到底应该要给还是不给？

你是哪一派？

不管是过去在公司里面当人资或是在当猎头时，雇主的想法其实有百百种。

有一派认为，如果你没有办法提供完整的薪资资讯的佐证文件，那就代表你的诚信可能有问题，因为过往可能遇过为了追求高薪而夸大不实的应征者，你可能会说：“不能这样一竿子打翻一船人，并非所有人都是这样”，对，没错，并不是所有人都是这样，但这就跟为什么有些公司会有学历迷思，是因为他们认为采取这样的作法，相对风险比较低；

但另一派想法是，甚至是有些人资过去受过的专业训练也认为，如果要进行薪资核叙，看的应该是，这份工作的具体内容、业务范畴、经历能力要求以及人选到底有多符合，搭配市场价值行情，而不是依据过往的薪资来作为薪资核叙的基础。

两边其实都有道理，并没有谁对谁错，就像这个世界上一样米养百样人，也跟面试一样，你永远不知道你会遇到什么样的主管，什么样的人资，他们信奉的是什么价值观。别忘了你永远都有选择，拥有决定要不要提供的权利。如果选择不提供，是不是也已经做好拿不到offer的准备，继续寻找下一份工作。

坚持自己的理想和价值观并没有错，只要能够承担后果。就像有些建筑公司要求人选要提供工资流水，那他们也要承受可能会错过优秀人选的风险。要改变普世价值本来就不容易，但不代表做不到或不可能。

期许未来的求职市场资讯能够越来越对等，企业懂得尊重专业，尊重员工，而员工也愿意高度投入，与公司一起共好。