随着我国经济结构的调整和建筑行业的长期下行，许多工程项目受到影响，整个产业链的现金流逐渐出现问题，项目停滞、裁员、降薪成为了行业现状。某中字头工程局项目部最近传出消息，项目经理在会议中发话，表示员工可以各谋生路，25号后考勤截止，愿意走的可以随时申请离职。这一决策无疑是建筑行业寒冬的缩影。

近年来，政府资金紧张，经济增长放缓，基础设施建设进入低谷期，不少原本计划上的新项目被叫停。面对没有新项目可接，许多项目部也自然走向了衰退，裁员、待岗成为了普遍现象。这不仅影响了工地一线，也波及到总部机关，许多企业纷纷开始降本增效，优化人员结构。某大型央企工程局旗下分公司更是展开了一场声势浩大的人员洗牌。根据分公司领导的安排，计划将员工总数从605人精简至520人，精简出来的员工将被转入人才沉淀池。对于机关部门的人员，甚至要求在5月16日前将80人送入沉淀池，再根据竞聘情况筛选出50人继续留任，剩余人员继续沉淀。

与此同时，传统大基建的红利逐渐消退，无论是房建、市政、铁路还是公路等领域的需求逐年下滑。过去的增量市场转变为如今的存量市场，项目越来越少，企业面临的竞争和压力也随之加剧。无论是大型建筑央企，还是中小民营建筑公司，都因回款难、项目减缓等问题陷入困境。更为严峻的是，随着行业寒冬的加剧，影响开始蔓延到教育领域，许多高校纷纷撤销了相关的建筑土木类专业，以应对未来可能的需求萎缩。

2024年，四川大学宣布撤销建筑环境与能源应用工程、城乡规划、工程造价和风景园林等多个土木工程相关专业。紧随其后，山东大学也在2024年9月宣布撤销了7个本科专业，其中包括土木工程和水利水电工程专业。此举充分表明了建筑行业的供需失衡和高等教育对行业未来趋势的敏感反应。

我国建筑行业如今已进入后期阶段，市场逐步萎缩，企业间的优胜劣汰现象愈发明显。在此过程中，整个行业的“大面积出清”已是不可避免的趋势。随着市场需求的不断减弱，建筑企业将面临更为严峻的生存考验，而相关的建筑专业也将随着行业的萎缩逐渐减少。这一过程中，人才的供给和市场的变化将深刻影响行业的格局。

总的来说，建筑行业的寒冬已经到来，行业整合和企业的优胜劣汰是当前不可回避的现实。对于从业者来说，如何适应这一变化，如何在困境中寻找新的机会，将决定他们未来的发展方向。在市场日趋萎缩的情况下，企业的生死存亡将取决于其如何进行业务调整和创新，而个人的职业发展也需要在变化中不断调整心态，寻求新的出路。