任职资格： 1.年龄28至35岁，统招人力资源、石油化工相关专业本科及以上学历，做过HRBP岗位可优先考虑。 2.五年以上人力资源工作经验，其中负责薪酬绩效工作三年以上，有化工行业人力资源工作经验者优先。 3.熟悉公司的业务流程和业务内容，掌握公司薪酬薪酬制度、员工福利政策和人力资源管理的法律法规。 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工、管理层和其他相关方进行沟通和协调。 5.具有较强的数据分析和决策能力，能够对公司薪酬绩效数据进行分析和决策。 6.有较强的自我管理和问题解决能力，能够独立解决薪酬绩效管理中出现的各种问题。 岗位职责： 1.负责制定和实施公司薪酬政策，确保合理性、公平性和可操作性。 2.根据公司业务发展需求，制定合理的奖金和津贴政策，以激励员工提升绩效。 3.对公司的人工成本进行预算，并根据实际情况进行调整和优化。 4.建立和维护员工薪酬档案，并对员工的薪酬变动进行记录和分析。 5.制定和执行公司的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和准确性。 6.根据公司的实际情况，对薪酬绩效管理制度进行调整和改进，以提高公司的绩效和生产力。 7.参与制定公司的人力资源预算，并根据实际情况进行调整和优化。 8.分析绩效考核结果，对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。