职位描述 1、根据公司战略发展目标，协助建筑公司领导班子制定和实施公司人力资源规划，经审批后负责推动实施； 2、组织推动建筑公司权责体系、业务流程体系、组织职能体系及任职资格体系等相关工作，清晰部门、岗位职责和权限，推动业务流程正常高效运作； 3、组织实施招聘面试各层级的人才，搭建及完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证公司需求人员的及时到位； 4、组织拟定、报批及贯彻公司绩效管理政策，建立、完善绩效管理体系，并推动有效运行； 5、建立健全公司行政管理体系，做好公司后勤保障服务工作，有效控制成本，合理优化管理手段； 6、配合其他业务部门做好体系建设及维护，协助完成资质、认证等工作；完成上级交办其他工作事宜，参与公司外联及其他重大专项工作。 任职要求 1、本科及大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业； 2、3年以上人事行政管理经验，2年以上建设工程人事行政统筹管理经验优先； 3、熟悉建筑施工行业业务范畴，掌握建筑行业人才选、用、育、留、任等相关特点及相应措施，具备相应的人力资源管理体系搭建及推行的实操经验； 4、人力资源管理各模块专业理论扎实，各专业模板实操均有丰富经验，尤其对组织管控体系、薪酬激励体系搭建方面实操丰富； 5、具备较强的组织统筹能力、沟通协调能力、自驱力，逻辑思考和数据分析能力佳，能够适应初创期公司环境，喜欢挑战性； 6、具备一定的团队搭建及培育能力、向上管理能力，性格外向富有激情。