岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、负责公司年度运营管理类资金预算编制及实施；优化人力资源成本，人力资源年度预算控制； 4、招聘工作：拟定招聘计划、执行招聘工作流程，负责人员招聘、录用、管理、开发和人力成本预算和控制； 5、劳动关系：员工档案资料收集，劳动合同的签订，劳务纠纷处理及员工社保缴纳，商业保险的选购； 6、办理公司员工的入职、异动、离职手续以及员工转岗、离职面谈等工作； 7、负责公司人事档案的建立、更新和管理； 8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、福利等审核和报批工作； 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规： 10、培训计划的拟定及跟进实施，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 11、制度流程建设、各类活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、 固定资产、车辆管理、资质印章管理等; 12、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团 队氛围，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，本科以上学历； 2、有建筑设计、工程行业等相关行业3-5年从业经验； 3、熟悉人力资源6大模块工作及行政管理相关管理流程； 4、熟悉资质管理，有招投标经验优先考虑。