职位描述
1、制度建设:协助上级建立健全经营部招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、招聘与配置:负责经营部招聘工作的计划与具体实施:
①招聘发布、职位更新、简历初步筛选,面试邀约及组织、入职通知;
②维持与学校及人才市场、各大媒体、招聘网站等招聘渠道的良好合作关系;
③校园招聘会的组织、协调、安排、参与;
3、劳动用工:负责配合项目执行经理员工劳动关系管理(合同签订、续订和终止解除的制度的执行);
4、配合协调新员工入职座谈会;
5、劳动用工:负责配合项目执行经理员工劳动关系管理(合同签订、续订和终止解除的制度的执行);
6、收集新员工信息档案、报建人员社保增减、证书整理(延期、报考)等事务性工作;
7、配合组织经营部活动,包括年会安排、会务组织、团建活动等,营造良好的企业文化;
8、负责经营部行政后勤类相关工作及日常行政事务,例如办公品购买发放、档案资料收存、通讯录定期更新、收发文登记、工服发放、项目相关信息收集及登记、办公环境检查管理等;
9、负责经营部各项活动报道编写、排版及公众号发布工作;
10、协助部门领导完成其他工作。