岗位职责 一、人力资源方面 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系； 7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 8、塑造、维护、发展和传播企业文化；  二、 行政方面： 1、负责与劳动、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。 2、负责控制行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护；负责公司消防、交通、安全保卫工作； 3、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理； 4、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；