一、固定薪酬：7500-9500/月 其余收入：考核股权+荣誉奖金+企业养老金 基础福利：五险一金、服装津贴、节日礼金。 二、工作环境氛围： 1、凭的是能力，靠的是本事（工作清晰明了，考核客观量化，无人为评价）； 2、同事间关系简单（无勾心斗角，溜须拍马）； 3、倡导高效工作，灵活调休，兼顾家庭。 三、工作内容： 1、招聘岗位分析； 2、招聘准备工作； 3、同行招聘渠道开发：本地同行业人才竞争公司调查至少3个且信息真实可靠（调查组织架构、部门主管及以上岗位员工花名册、公司收入结构、收入标准、福利待遇等政策制度） 4、项目招聘渠道开发：以项目为出发点，找出项目承建的公司；找出承建公司的主要人员信息； 5、专业招聘渠道建设： 工作成果：自拟招聘一个月内到岗且在三个月内不异动。 四、任职要求： 1、985、211高校本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有较好的公文写作能力、思维逻辑性强； 3、性格活泼开朗，抗压能力强，学习能力强，吃苦耐劳； 4、有清晰的职业及人生规划。 五、重庆珈旭道路工程有限公司 （一）公司文化、体制方面： 能领悟、认可珈旭道路公司的“发展初心”，并为实现这一理想而心甘情愿地工作。 （二）发展初心： 1、解决个人及公司的生存问题，同时实现个人及公司的财富积累！ 2、解决传统型公司复杂的、无用的人事关系带来的种种烦恼！现实工作成绩没有人为评价、同事关系简单、长远，工作过程身心愉快！且公司人才梯队自动形成！ 3、解决传统型公司“雇佣关系”的凄凉结局！让创始团队的作风及精神通过公司文化、体制建设，以项目股权、职务股权、原始股权、企业养老金的方式传承及分享下去！