岗位职责： 1、定期沟通，汇总编制公司各职能部门岗位需求，提报招聘计划，预估人力成本。 2、根据公司岗位招聘计划，通过招聘渠道完成简历初筛，提交部门负责人。 3、负责执行公司员工薪酬、福利、个人绩效的核算及发放。 4、负责办理公司员工社会保险的接入、调离、核算清缴。 5、完成员工入、离、转、调动手续办理。 6、积极倾听员工声音，做好日常员工关怀，根据公司安排组织团建或其他活动，传递企业文化和价值观，建立良好的内部氛围。 7、组织开展公司个人绩效考核工作，并对考核结果进行统计。 8、推进部门负责人和员工之间的定期沟通和面谈，对绩效面谈中相关问题及时汇总、反馈，如果有需要，及时协调相关相关负责人介入。 9、负责公司对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。 10、负责公司印章、证照的使用及管理 。 11、负责整编公司各项管理制度，合同，统一格式、发文与建档。 任职要求： 1、教育水平：大专及以上 2、专业：人力资源相关专业 3、工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力各模块管理流程和相关法律法规政策 4、执业资格：人力资源管理相关从业资格证书