工作要求： 1、学历：人力资源管理或相关专业本科及以上学历，或相关资格证书； 2、培训及资质：3年以上相关工作经验； 3、基本技能和素养：熟悉国家和地方劳动法律法规；精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识； 4、性格特点：沟通协调能力强；熟悉并遵守公司相关保密规定；良好的敬业精神和职业道德。 工作职责： 1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出组织设置、岗位设置和人员配置方案，规划并实施人才储备和梯队建设； 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、规定和管理流程，并负责具体实施; 4、参与公司员工激励机制，并实施或监督实施； 5、合理规划和控制公司人力资源成本； 6、负责员工劳动合同管理及办理各类劳动关系事宜； 7、根据每月产量，制定工资总额预算；负责监督绩效考核的合理性，指导各级员工和主管有效使用绩效管理工具，使各团队保持高绩效和高员工敬业度； 8、员工工资正常晋升、晋升、调整、正规化； 9、负责人力资源部内部组织管理，指导下属制定阶段性工作计划，并监督实施； 10、与劳动部门建立并保持良好的联系，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷； 11、了解公司质量、环境、职业健康安全、IATF16949等管理体系要求，并按照管理体系要求实施； 12、完成领导交办的其他任务。