岗位职责与工作内容： 一、人力资源战略和规划 1、负责制订并完善与规划人力资源战略与规划。 2、负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。 二、组织结构及岗位管理 1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；  2、负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制； 3、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。 三、招聘任用管理   1．组织制定招聘计划和招聘方案；  2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作； 3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。 4、做好员工招聘与入职、离职手续的办理 四、绩效管理 1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。 2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导 3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议 五、培训开发管理 1、负责制定公司年度培训计划并组织实施 2、负责组织与本部门只能相关的企业内部培训工作 3、指导协助员工做好职业生涯规划 六、薪酬福利管理 1、负责编制公司年度薪酬计划，负责员工的福利薪酬计算、审核与发放工作。 2、负责定期对市场薪酬标准的调研，制定企业薪资结构标准 七、企业文化的建立 1根据企业发展战略，制定企业文化建设制定，并负责规划的推进与实施工作 2参与企业制度规划建设，规范员工道德与行为准则 3进行企业文化研究，并进行核心理念的提炼 4监督指导各部门实施企业文化的落实情况 八、相关政策法规的了解与执行 1、根据企业情况了解国家及北京所在区域的相关政策，提交政策的企业申报和执行工作。 2、了解劳动法、合同法、等企业管理相关法律法规政策，进行日常事务的处理，规避企业在各方面的纠纷风险 九、日常行政后勤工作的协调与安排及领导交办的其他任务 任职要求： 1、良好的品德、责任心强 2、管理类本科以上学历，具备企业管理，行政管理，人力资源管理，心理学等相关方面的知识。 3、五到十年以上人事行政相关工作经验 4、沟通能力强有较强的人际关系处理能力，理解力强，处事灵活机敏 5、熟练办公软件的操作 6、了解劳动法、社保工作，具有较强的公文写作能力 7、很强的计划组织协调能力，能制定明确的工作计划，并进行监督、实施、执行与分析