职位描述
岗位职责:
1.负责推动集团人力资源各项制度宣贯落地,并进行业务部门需求管理,向COE、SSC进行各类政策、制度、项目实施效果反馈;
2.负责业务单位组织结构设计、诊断与管理优化,推动业务单位组织变革和组织能力提升;
3.负责业务单位年度编制规划制定,协助开展主管层级及以下岗位的招聘工作;
4.负责建立业务单位人力资源赋能运作模式,制定并执行业务单位HR年度预算与工作计划;
5.负责推动业务单位人才盘点、人才梯队建设、主管层级及以下人员的干部管理、核心员工与关键岗位识别与培养、激励与领导力提升,支持业务开展专业知识与技能培训; 6.负责在薪酬总额范围内,支持业务单位开展定制化精准激励方案,人效指标跟踪及提升;
7.负责业务单位的绩效管理与考评方案设计、制定与执行;
8.负责进行员工沟通管理与组织氛围改进,并解决复杂员工关系,建立各层级团队凝聚力;
9.负责以业务需求为导向,输出定制化人力资源解决方案;
10.协同参与业务单位发展战略制定,通过组织和人才战略、文化传承等方面推动战略的执行;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;
2、八年以上人事工作经验,其中有五年以上大型制造业HRBP经验,熟悉人力资源各个模块,擅长为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
3、熟悉劳动法规及相关政策,能够妥善处理解决劳动争议;
4、自律、自驱,具备良好的沟通能力、抗压能力,亲和力强。