在应聘绘图员的面试后，是否会被录取主要取决于以下几个因素：
1. 技能和经验：面试官会评估你的绘图技能、软件操作能力（如AutoCAD、SketchUp、Photoshop等）、以及你过去的相关工作经验。如果你能够展示出扎实的专业技能和相关项目经验，那么你的录取几率会提高。
2. 作品集：如果有作品集，可以直观地展示你的绘图能力和审美观。清晰、专业且具有创新性的作品通常会给面试官留下深刻印象。
3. 问题解答：面试过程中对绘图相关问题的回答、对工作流程的理解，以及解决问题的能力也会被考虑。
4. 适应性和团队协作：即使技术出色，如果不能很好地融入团队或者缺乏良好的沟通能力，也可能影响到录取。
5. 公司需求：公司的具体需求也会影响你的录取。如果他们正在寻找有特定技能或经验的人，而你正好符合，那么你被录取的可能性就更大。
6. 面试表现：包括你的态度、积极性、专业性等非技能方面，也是决定因素之一。
总的来说，你需要全面展示自己的专业素养和潜力，同时保持积极主动的态度，这样才能增加被录取的机会。如果面试后没有得到通知，你可以主动询问结果，但也要尊重他们的决定。

面对这种情况，确实让人感到困惑和沮丧。仅在短短几天后就被要求离职，这种情况可能由于多种原因造成。这里列出一些可能的原因，但需强调，确切的原因最终还是需要通过与公司进行沟通来了解：
公司内部因素：有可能公司内部发生了状况，如预算调整、部门重组、项目取消或缩减等，这些都可能导致新进员工被迅速裁减。
职能匹配问题：可能在工作的前几天内，公司发现你的技能与职能需求之间存在不匹配，或者是你的工作表现与他们的预期有出入。有时，这种情况是由于面试时对职位的期望和实际工作内容理解不一致所致。
沟通问题：或许是你与团队或主管间的沟通出现了问题，这也可能导致双方感到合作不顺利。
行政错误：虽然不常见，但也有可能是公司在招聘过程中出现了行政上的错误或混乱，例如错误地发出了聘用通知等。
面对这样的情况，虽然当下可能感到迷茫和失望，但可以采取以下几个步骤：
寻求回馈：尽管可能有难度，但询问你的主管或人力资源部，看看是否能提供具体的理由或是你可以改进的地方。这有助于你在未来的职场路上更加明确自己的方向。
保持专业：无论情况如何，保持专业态度处理离职手续，这不仅是为了当下的情形，也为了你的职业未来铺路。
反思与学习：利用这次经历作为一次学习的机会，考虑是否有哪些方面你可以进行改善或是需要加强学习的技能。
前进下一步：不要因此失去信心，每一份工作和面试都是学习和成长的机会。整理你的简历，寻找下一个机会。记得，适合你的工作就在那里等着你。
虽然这次的经历可能使你感到不愉快，但每一次经历都是自我成长的机会。希望你很快能找到更适合的工作，祝你职场顺利。

Hi 您好，很抱歉听到这个状况。
不确定您之前报到的公司规模和与此同性质工作的人员有多少位?在缺人的情况下，请您工作两日就告知您要终止聘用，只能揣测以下几种可能：
1️⃣最直接的可能就是，您的技能或表现不符期望。可能是绘图能力、速度...，也可能是行政有关的工作。
2️⃣组织调整或重组? 虽然有可能，但是也很难确认。
3️⃣人事配合或其他因素。或许客户经营中，没了预算之类的。
其实，在您面对要签下非自愿离职手续的时候，您当时应该可以请教主管或公司，为什么会有这样临时的变动? 因为这是最直接的方式，哪怕是因为第一点的原因，也可以让您知道可以如何改善。
希望您又再度把简历准备好，往下一份工作前进。
建议您有机会到新的岗位，可以

• 问清楚公司如何看待您的表现?
• 期待您每天要做到哪些工作?
• 如果当下觉得有需要改善或配合的地方，务必请同事或主管当面提醒您
• 有没有机会指派一位同事担任您的小导师，可以辅导您快速进入状况，融入团队。

1 你应聘绘图员，面试后录取，但在上班第三天被请离职，想知道公司主管提出此问题的原因。
2 公司可能在短时间内发现你不符合他们的工作需求或期望，这是常见的原因之一。
3 可能是公司内部决策变动，导致他们重新考虑人员配置。
4 或是你在短期内表现未达预期，例如技能不符、工作效率或态度问题。
5 公司主管也可能有内部压力或其他优先考量，使得人事安排突然改变。
6 建议你可以询问主管具体原因，以了解自身不足，便于未来改进。
7 祝福您。

腾龙公司直属会员注册账号在线联系v：71465115全网实体首创

腾龙娱乐会员怎么注册充值联系v：71465115全网实体首创