中国人说「隔行如隔山」从文字上的意思是看不清楚门道，从世俗的说法是我们总是看到外表的光鲜亮丽，别人家的爸妈比较好；如果现在您从事12年的工作会产生的工作节奏、人力调配、深夜追踪等压力源，我可以跟您保证我的建筑行业朋友曾告诉我有过之而更不及呢。


职向测试可以测试的有限，却不一定能完整呈现每份工作实际遇到的酸甜苦辣或是在不同业界所产生实际面临的压力源。建筑行业范围也很广，如果是设计面通常需要长时间学习、经验累积；材料、营造等是需要业务谈判能力、经营上下游人脉、工地工种经验等等，都有相当的进入门坎，没有怎样的年龄不适合转职，而是是否评价好或曾尝试确认具有相当（被埋没的天份）。


我常说每个人的社会家庭责任、准备好的经济条件、学习及坚持目标程度不同，都会造成转职、转换工作的决心程度不同，有时候经过一定程度了解之后可能回头解决压力源（或调整释放压力的方式）反而简单，因此无法一以概之也敬请见谅。好比投资一样，每个人承受风险程度不同（跟年龄有可能相关），没有绝对的对错人生也不是单行道，如果希望多一些准备（勇气）就去替自己设下各个停损点，再去准备好这些承担风险的能力，尝试勇敢去追梦。


祝福您顺利！加油。

您好，就你所提供的信息，分享以下几点观点：


1.您觉得您想转职的最主要原因为何？是工时长？步调快？还是不喜欢审计？


2.如果是因为工时&步调因素，不知有否考虑大型事务所的非审计部门，如税务、工商服务等；


3.如果是对审计失去热情，不知有否考虑非以审计为主要业务的中小型事务所？抑或是产业财会部门、证券承销（不过做IPO送件，应该也满累的）等！


4.建筑师有一定的专业门坎，不知学多久才能出师？不知建筑师的工时及工作步调如何？可能要仔细估算一下机会成本；有时距离会造成一定的美感，如果真的真的很有兴趣，建议您骑驴找马，这样比较务实！